十大网赌网址新世纪的员工

*十大网赌老品牌网站专家具有具有额外技术责任的经理地位, 并为未来的新产品和工业流程的开发提供支持.

吸引人才、发展和留住内部人才是十大网赌老品牌网站的首要任务，对十大网赌网址新世纪的发展战略至关重要. 十大网赌网址新世纪通过个人发展计划充分发挥员工的潜能，并为员工提供充足的内部和国际流动机会. 2020年，共有13%的管理人员和专业人员受益于职业发展机会. 十大网赌网址新世纪努力在全球和网上建立一个强大的雇主品牌, 通过员工反馈和工作幸福感计划.

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工作场所健康与安全

十大网赌网址新世纪努力确保为员工提供一个符合高健康和安全标准的无事故环境, 通过外部系统审核和安全绩效的持续评估.

订婚

促进社会对话，培养适应能力, 通过代表雇员和工会的工作委员会和正式机构.

重视多样性的企业文化

十大网赌老品牌网站坚信，在公司的各个层面和每个行业中，多元化的重要性和相关性, 不仅仅是社会责任的问题, 同时也是一种提高性能的工具. 在吸引、整合和留住新的工程师和管理人员时，十大网赌网址新世纪始终牢记多样性.

集团内部, 十大网赌网址新世纪理解并利用多样性的影响，同时使用移动解决方案, 例如, 创建数字化和可持续发展跨国工作组.

被认为是可持续增长的关键因素, 多样性是毫无疑问的, 是十大网赌老品牌网站文化不可分割的一部分. 十大网赌网址新世纪积极推动:

• 性别多样性 -在十大网赌网址新世纪组织的各个层面促进女性的积极参与

• 残疾的多样性 ——促进残疾人就业

• 代多样性 -营造一个四代人可以共同工作的环境

• 劳动力

• 文化和社会多样性 -认识到文化和社会多样性是一个业绩因素，应加以培育和组织

企业社会责任(CSR)培训

自2016年以来, 继欧洲工作委员会决定解决部署可持续发展和企业社会责任原则的问题后, 十大网赌老品牌网站在十大网赌网址新世纪开展业务的每个国家都制定了健全的企业社会责任培训计划. 在这次培训中，管理人员和劳工代表聚集在一起，讨论并交换意见，以促进每个工厂的可持续发展.

多样性

十大网赌老品牌网站坚信，在公司各个层面和各个领域，员工多样性的重要性和相关性. 这是其文化的关键要素, 十大网赌老品牌网站致力于四个主题的多样性:性别平等, 代际凝聚力, 文化多样性和对残疾人的包容. 在竞争激烈的环境和多元化的社会中, 鼓励员工多元化是提高绩效的一种手段, 吸引和留住人才.